Лидерский потенциал неисчерпаем

Второй год подряд молодым специалистам Компании «ВИЗ-Сталь» предоставляется уникальная возможность блеснуть на корпоративном конкурсе «Молодой лидер» и попасть в шорт-лист лучших из лучших. Ведь цель конкурса - это выявление молодых работников, обладающих лидерским потенциалом, разносторонними знаниями, талантами и навыками. Кроме того, «Молодой лидер» - это еще и один из важнейших элементов работы по формированию работоспособного, грамотного и инициативного кадрового резерва Компании.

Кто-то из великих верно подметил: чтобы уметь управлять людьми, надо научиться управлять собой. За два месяца 40 претендентам на звание «Молодой лидер ВИЗ-Стали – 2011 пришлось испытать себя в разных областях. Они проходили тестирование на знание истории завода, основ промышленной безопасности и трудового законодательства, технологии производства, системы менеджмента качества и многого другого. Участвовали в творческих соревнованиях, деловых играх, спортивных состязаниях. Наряду с лидерскими качествами жюри оценивало уровень компетенции конкурсантов, их организаторские способности, общую эрудицию, интеллектуальный уровень и спортивно-творческие навыки.

Один из этапов борьбы включал в себя командные спортивные соревнования заводской молодежи с представителями старшего поколения, участниками другого корпоративного состязания – «Мастер года». Молодые металлурги ни в чем не уступили более опытным мастерам, которые виртуозно продемонстрировали высочайшие организационные навыки и умение работать в команде.

В финал конкурса «Молодой лидер» вышли 12 участников. Каждому предстояло самое сложное - публично блеснуть красноречием и эрудицией на профессиональной сцене Дома актера, продемонстрировать умение быть одновременно и яркой индивидуальностью, и командным игроком. Одним словом, на деле доказать, что именно он – лидер компании, являющейся ведущим мировым и крупнейшим российским производителем трансформаторной стали.

По итогам финала жюри, в которое вошли топ-менеджеры предприятия во главе с генеральным директором, назвало имена самых искрометных, талантливых и креативных металлургов. Победителем конкурса «Молодой лидер ВИЗ-Стали - 2011» стал Дмитрий Ананьин, мастер по ремонту участка технологической автоматики цеха холодной прокатки. Второе место досталось Алексею Малышеву, аппаратчику электролиза газового цеха. Третье место разделили Виктор Сычев, инженер-электроник и Иван Синицин, термист проката и труб цеха холодной прокатки. Каждому из них вручены дипломы призеров и денежные сертификаты. Остальные финалисты также награждены денежными премиями.

Поздравляя победителей и финалистов генеральный директор ООО «ВИЗ-Сталь» Сергей Макуров пожелал всем молодым работникам предприятия не бояться конкуренции, смело в ней участвовать и по максимуму использовать предоставляемые Компанией широкие возможности для самореализации и демонстрации своих деловых и профессиональных способностей.

- Убежден, что ВИЗ-Сталь, как продолжатель трудовых традиций Верх-Исетского завода, которому в 2011 году исполнится 285 лет, продолжает жить и развиваться именно благодаря активной жизненной позиции работающих здесь людей с огромным лидерским потенциалом. Они неравнодушны к судьбе родного предприятия и способны возглавить любые самые сложные процессы, связанные с проводимой сегодня масштабной модернизацией производства, - отметил Сергей Макуров. На правах рекламы.