Служба занятости: слабых – поддержать, сильным – дать старт

- Наталия Александровна, как вы можете оценить ситуацию на рынке труда? Можно сказать, что мы окончательно вышли из кризиса?

- Сейчас в Екатеринбурге уровень безработицы упал до 1,06%: на конец марта в городе было 8180 человек со статусом безработного. Но докризисных показателей (0,56% безработных в октябре 2008 г.) мы еще не достигли, хотя положение стабилизируется. Растут и зарплата, и количество рабочих мест. Сегодня мы предлагаем горожанам 16018 вакансий. Сравните с числом безработных! Правда, 6 000 вакансий из этого списка предназначены для иностранных рабочих и специалистов: такова квота, определенная законом. Наш город очень привлекателен для иностранцев. Многие даже перевозят свои семьи и «оседают» здесь.

- Значит, эти вакансии практически «отняли» у екатеринбуржцев?

- Ни в коем случае! Мы стоим на страже интересов земляков, и каждая «иностранная» заявка работодателя проходит очень жесткий отбор: из 13 обращений 12 получают отказ. Только там, где нельзя занять своих, даем «добро» иностранным претендентам.

- Это неквалифицированные гастарбайтеры из Средней Азии?

- Не только. Кроме строителей на низкой зарплате, это и хорошо оплачиваемые специалисты, которых не заменишь местными – например, шеф-повар в восточном ресторане, итальянец, преподающий родной язык в вузе, и т.п.

- А что предлагает Екатеринбургский центр занятости нашим уральским безработным? Какие вакансии сегодня в лидерах и в аутсайдерах?

- В лидерах, как и прежде, рабочие места в бюджетной сфере: санитарки, медсестры, воспитатели в детских садах и т.п. Как всегда, не хватает высококвалифицированных рабочих, от которых при современной технике требуется еще и соответствующее образование. По-прежнему нужны так называемые «менеджеры по продажам», работники сферы услуг, водители муниципального транспорта (те же бюджетники). Радует, что сегодня снова востребованы инженеры, но огорчает их явный дефицит – притом, что выпускников с дипломом технических вузов достаточно. Только идти работать по специальности (часто полученной за бюджетные средства) они не торопятся: ищут быстрой карьеры и легких денег.

Лишними на рынке труда в течение нескольких последних лет остаются многие бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты – их переизбыток сохраняется.

- И кто имеет наилучшие шансы найти свое место с помощью Центра занятости?

- В сущности, любой квалифицированный специалист с опытом работы. В этом случае не так важны даже пол и возраст – хотя традиционно мы выделяем несколько сложных для трудоустройства категорий: люди предпенсионного возраста, женщины с высшим образованием старше 45 лет, дети-сироты, инвалиды…

Однако есть и тревожный синдром, который мы называем «профессиональные безработные». Эти люди годами стоят у нас на учете по принципу «снялся – снова встал», получают пособие и отказываются от различных предложений под самыми разными предлогами. Вопрос – чем они занимаются и на что живут? На одном пособии, даже максимальном, (5635 руб. вместе с уральским коэффициентом), долго не продержишься: это лишь временная помощь в экстренных обстоятельствах.

- Как вы боретесь с таким иждивенчеством?

- К сожалению, законодательство не дает нам эффективных способов контролировать реальную деятельность безработного. Этому мешает и непрозрачность нашего бизнеса, и «серые» схемы трудоустройства.

Но мы всегда подходим к делу позитивно. Ведь основная функция государственной службы занятости – отнюдь не выплата пособий и даже не само трудоустройство, как думают многие. Конечно, постоянное место работы «на блюдечке» от Екатеринбургского центра занятости - отличный вариант. Но это лишь малая часть нашей работы. В сущности, мы даем человеку «удочку»; «поймать рыбу» он должен сам. Ведь безработный не всегда несчастный сокращенный или «нахлебник». Часто это человек, активно ищущий себя и новое место в жизни, и Центр занятости для него – лучший помощник.

- И какие возможности начать новую жизнь вы предлагаете?

- Наша главная цель - СОДЕЙСТВИЕ в поиске работы, и это насыщенная, разносторонняя деятельность. В нее входят, в частности, профориентация и профобучение наших «подопечных», поиск для них временной работы и обучение самостоятельному поиску, стажировки на предприятиях и совместные с ними Дни карьеры, материальная поддержка наемных работников (пособие) и начинающих бизнесменов (субсидия).

Любое направление включает целый комплекс мер. Профориентация, например, начинается с психологической консультации; затем определяются потребности рынка и профпригодность нашего кандидата, проводятся его переобучение и специальные тренинги «самопрезентации», где снимаются страхи и дается установка на положительный результат.

Очень важен боевой настрой и для начала своего бизнеса. Сегодня это один из ведущих наших проектов. За 2010 год при нашей поддержке открыли собственное дело 470 безработных, которые при этом создали191 (!) рабочее место: только один индивидуальный предприниматель Щупов пригласил на работу 12 таксистов.

К будущим бизнесменам у нас тоже системный подход – от курсов «Открой свое дело!» до защиты бизнес-планов и госсубсидии в 58800 руб. В течение года следим за их первыми шагами. Радует, что 90% получивших субсидии от службы занятости продолжают успешно работать и сегодня.

Так что мы смотрим на будущее с оптимизмом. Даже при подвижках на рынке труда у нас есть рычаги эффективного решения проблем.